2024年，北京市海淀区上庄镇作为第五批市级“优才计划”试点地区，以“组织培育与社工能力双提升”为核心目标，通过创新机制整合资源、激活社区内生动力，探索出一条“新老结合、专业赋能”的基层治理新路径。项目启动以来，上庄镇通过选拔优秀社工团队、构建规范化社会组织体系、强化专业督导支持，推动社区治理效能显著提升。

  新老协同：激活社区治理“双引擎”。上庄镇从翠北嘉园、三嘉信苑、馨禧嘉园3个社区中选拔3名优秀社工组建“优才团队”，聚焦社会组织“培育、发展、提升、展能”四大模块，推动社区治理体系专业化建设。在“新动能”培育方面，团队整合社区志愿者、物业、慈善资源等多元力量，系统化组建2支社区社会组织队伍，涵盖居民代表、青年志愿者等群体。项目周期内，开展组织运作、能力培训等服务6场，覆盖120余人次，新队伍在环境治理、文化活动中发挥重要作用，服务效率提升35%。针对“老动能”盘活，团队聚焦老党员、老干部等社区骨干，通过议事协商、志愿服务等活动焕发老组织活力。创新推出“新老CP”协作模式，组织新老队伍联合开展新春送福、文化互动等活动12场，吸引超300名居民参与。“老骨干传授经验，年轻人注入创意，这种互补让社区工作既有温度又有创新。”项目负责人表示。

  双轨督导：专业化能力建设“强支撑”。为提升社工专业素养，上庄镇构建“理论+实践”双轨督导机制。外部邀请中国青年政治学院孙立亚副教授担任专业督导，结合社会工作理论与案例实践，开展项目运营、案例撰写等专项培训5场；街道督导则全程跟进，通过一对一辅导、案例框架搭建等方式，协助优才团队优化实务能力。此外，项目创新“个体+团体”督导模式，聚焦社工在资源整合、团队管理等领域的短板，针对性设计提升方案。目前，优才团队已形成3份高质量治理案例，涵盖社区矛盾调解、志愿服务标准化等议题，为其他社区提供可复制经验。

  成效显著：治理体系迈向规范化。项目实施以来，上庄镇社区社会组织规范化建设成效显著，居民参与度同比提升40%，社区服务满意度达91%。新老组织协同机制不仅强化了社区自治功能，更带动更多居民从“旁观者”转变为“参与者”。未来，上庄镇计划将“优才计划”经验推广至全域，推动社会组织覆盖率达90%以上，并探索建立社工职业发展激励机制，吸引更多专业人才扎根基层。 通过“优才计划”的实践，海淀区上庄镇正以创新之力破解超大城市治理难题，为共建共治共享的社区治理新格局注入持久活力。（朱晶晶）