社区文化网讯   在数字化浪潮推动下，互联网及科技制造企业用工制度正迎来深刻变革。2025年4月24日，小红书以全员信形式宣布取消“大小周”工作制与竞业协议限制，成为行业“反内卷”新典型。同期，大疆、美的等企业更进一步，推行“强制下班”机制，通过技术手段保障员工按时离岗，彰显企业用工管理从追求效率向注重员工关怀的转型趋势。

  深圳大学法学院“何以休息”项目组敏锐捕捉这一变化，将企业端休息制度调整视为“离线权”构建的现实土壤，深入走访深圳市多家已实施“强制下班”机制的企业。主营科技的D企业作为先行者，其制度实施成效显著：每晚21:00起，管理团队分批次对办公区域进行清场，上海部分办公楼甚至采取断电关灯等措施强化执行。制度明确要求，未申请加班审批的滞留员工需提交书面说明。数据显示，其核心研发部门从过去普遍工作至凌晨，转变为如今21:10前全员撤离，员工工作与生活的边界得到有效划分。

团队与北京德恒律师事务所负责人合影

然而，走访过程也呈现出实践中的复杂图景。在H企业，尽管下班时间后园区迅速恢复宁静，但受访员工坦言，办公系统即时消息提醒仍让其难以真正“离线”。即使企业制定了宽松的下班政策，通讯科技对个人生活的渗透依然存在，员工在平衡工作与生活时仍面临挑战。

项目组指出，“离线”制度革新倡导劳动者以健康状态投入高效工作，这一理念正在重塑工作日常与劳企关系。不过，当前具备先进休息制度的企业，在政策落地效果上存在差异，企业仍在探索如何实现劳资双方对高质量生产目标的共识，让“离线”制度成为缓和劳资矛盾、助力企业长远发展的有效路径。

历时两年，“何以休息”项目组通过实证研究，运用数据量化工具与劳动法前沿理论，深度剖析数字时代劳动权益保护难题。团队不仅揭示了劳动者“隐形加班”成因，勾勒出“离线权”实践现状，还构建了企业“离线权”政策效益评估模型，为企业优化下班管理、降低劳动争议风险提供参考。

团队部分成员合影

  面对欧盟《离线权法案》确立的“数字断连”国际趋势，项目组立足我国劳动法治实际，探索“离线权”与现行法律体系的融合路径，力求在保障劳动者权益的同时，兼顾企业发展需求，构建和谐稳定的新型劳雇关系。研究期间，项目组通过多方调研，积极传播“离线权”立法理念，揭示劳动权益保障存在的潜在问题，团队成员也在实践中提升了劳动争议解决的专业能力。

  目前，项目组正完善“数字劳工权益评估体系”，推动建立企业与劳动者权益动态平衡机制。研究证实，科学的“离线”制度既能守护劳动者身心健康，又能提升企业运营效能。随着法律对数字时代劳动伦理的规范日益完善，技术理性与人文关怀的交融将为社会文明进步注入新动力。（胡欣楠 吴镕嘉）