社区文化网（通讯员：靳菲菲）近年来，泰安市岱岳区范镇始终坚持党管干部、党管人才原则，将加强年轻干部队伍建设作为推进高质量发展的重要抓手，紧扣“选育管用”全链条，创新实施“精心培苗、用心栽苗、悉心护苗”三大工程，着力锻造一支高素质专业化的年轻干部队伍。

一、精心培苗，沃土培根强根基

聚焦多维培养，系统构建年轻干部成长链条，通过三大举措筑牢根基、锤炼党性。理论武装“精准滴灌”，夯实政治根基。依托镇党校主阵地，围绕党的创新理论、乡村振兴、基层治理等内容定制课程，强化年轻干部理论功底和政治能力。结对帮带“靶向赋能”，加速角色转变。全面推行“1名班子成员+1名业务骨干+1名年轻干部”一对一帮带机制，按岗制定措施，通过“田间课堂”教方法、“案例教学”解难题，助力年轻干部快速成长。党性教育“铸魂补钙”，涵养清风正气。将党性教育贯穿培养全过程，通过观看警示教育片、开展共读活动等，引导坚定理想信念、强化党性锻炼。今年累计开展党性教育2次，培训45人次，推动干部对标找差距、反思促提升，夯实“墩苗”根基。

二、用心栽苗，淬火炼才强本领

围绕“淬火炼才”目标，范镇为年轻干部量身定制“墩苗计划”，推动其在一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。轮岗淬炼“压担子”，在吃劲岗位壮筋骨。有计划地选派年轻干部到信访维稳、项目建设等矛盾集中、任务繁重岗位锻炼，使其在直面问题、破解难题中积累实战经验、锤炼过硬作风。实战赋能“搭台子”，在攻坚一线显担当。积极选派年轻干部包村联企，深度参与农村发展、企业服务等重点工作；组建“汶河之心”新青年志愿服务队，累计开展志愿服务20余次，在服务群众、应急处突等一线任务中锤炼实干本领、展现青年担当。总结交流“架梯子”，在互学互鉴促提升。常态化举办年轻干部工作交流会4期，通过搭建起讲体会、谈心得、说方法的平台，鼓励年轻干部找不足、拓思路、促成长，持续营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

三、悉心护苗，严管厚爱助成长

坚持“严管”与“厚爱”并重，织密监督管理“防护网”，护航干部健康成长。健全机制“强监管”，动态跟踪明方向。系统构建年轻干部培养管理体系，完善“一人一策”培养、传帮带、定期考核跟踪、谈心谈话、定期汇报等制度，形成全流程管理闭环。由组织人事岗建立专属管理台账，全面记录考核、岗位调整、奖惩等情况，实现动态管理、实时更新，精准掌握干部成长轨迹。容错激励“减包袱”，人岗相适激活力。建立健全容错纠错机制，明确容错情形与边界，对大胆探索中的失误予以适度宽容，鼓励敢于试错、勇于创新，消除“不敢为”顾虑。同时，根据干部能力特长、表现与潜力，动态优化岗位与培养计划，做到人岗相适、才尽其用，充分激发年轻干部干事创业的积极性与创造性。

下一步，范镇将继续坚持党建引领，持续深化年轻干部全周期培养链条，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为范镇经济社会高质量发展提供坚实有力的人才支撑和组织保障。