范镇隶属于山东省泰安市岱岳区，辖区面积 68.68 平方公里，下辖 39 个行政村。近年来，范镇锚定新型工业化建设方向，深耕食品产业赛道，构建起从农产品种植到高端宠物食品加工的完整产业链条，获评“省级特色宠物食品产业强镇”。目前全镇集聚各类食品加工企业 20 余家，年产值突破 25亿元，成为区域经济发展的重要增长极。

今年上半年，岱岳区食品行业工会联合会在范镇正式揭牌成立。这一举措既是适配产业集群发展的必然选择，也是破解行业发展痛点的关键抓手，更是落实工会建设要求的具体实践。工会联合会的成立，有效扭转了职工思想分散的现状，弥补了权益保障不足的短板，破解了产业升级动力薄弱的难题，为范镇食品产业高质量发展注入了强劲动能。     

一、强引领、凝共识，筑牢发展思想根基

政策宣讲接地气，明晰方向聚合力。结合食品行业发展特性，依托范镇省级农业产业强镇、宠物食品特色小镇的定位优势，工会联合会常态化开展 “主题宣讲进企业” 活动。深入泰宠、菲凡宠物等龙头企业生产一线，精准解读产业发展政策与全区食品产业升级战略部署，引导企业主动履行社会责任，共同擦亮宠物食品行业 “金字招牌”，让企业和职工明确发展航向。典型示范树标杆，精神引领鼓干劲。借鉴岱岳区总工会 “劳模工匠宣讲” 活动经验，工会联合会邀请行业骨干分享在膨化粮研发、烘焙工艺优化等岗位上的奋斗历程。系统挖掘行业内劳模、技术能手、优秀职工的先进案例通过举办事迹分享会、制作主题宣传海报等多种形式，讲好职工奋斗故事，激发广大职工的职业认同感与干事创业热情。 双向沟通面对面，凝聚共识促发展。定期组织职工座谈会、意见征集会，围绕 “提升行业品质”“个人与企业共成长” 等核心主题，为职工搭建畅所欲言的交流平台。鼓励职工立足岗位建言献策，推动职工个人发展目标与行业进步、区域建设同向同行，凝聚起 “心往一处想、劲往一处使” 的思想共识。

二、重保障，护权益，构建和谐劳动关系              

搭建诉求通道，让职工有处发声。构建 “线上 + 线下” 立体化诉求反馈机制，打通服务职工 “最后一公里”。线上依托工会微信公众号、职工服务群开设 “权益直通车” 专栏，职工可匿名或实名提交薪酬福利、工作环境、职业发展等方面的诉求；线下推动各企业设立 “职工意见箱”，及时收集职工意见建议，帮助企业发现管理盲点、优化决策部署。 深化集体协商 让权益有章可循。牵头建立行业性集体协商制度，联合行业协会、重点企业代表组建专业协商小组。在范镇龙头食品企业中全面推行工资集体协商，成功推动亚圣食品、菲凡宠物等多家企业签订《1+3 集体合同》，覆盖职工 500 余人，让职工权益保障有制度支撑、有合同可循。 精准帮扶救助，让职工暖心无忧。建立健全困难职工档案，精准识别患病、受灾、子女上学困难等特殊群体职工。常态化开展 “金秋助学”“大病救助”“困难职工送温暖” 等帮扶活动，将符合条件的职工家庭及时纳入工会帮扶体系，有效缓解职工因疾病、教育、意外事故等带来的生活压力，切实保障职工基本生活权益。

三、促提升，谋发展，激活产业内生动力 

凝聚发展合力，夯实集群基础。以工会组织为纽带，串联起范镇食品产业的 “关键力量”。通过发放 “建会礼包”、开展主题宣讲等举措，将分散在宠物食品、烘焙等领域的职工思想统一到产业升级大局中。让职工明晰范镇食品产业在区域经济中的核心地位，凝聚起产业集群化发展的强大向心力。 强化人才支撑，赋能技术升级。精准对接范镇食品产业升级需求，针对性开展产业工人技能培训、劳动竞赛、创新创优等活动，助力企业突破生产工艺瓶颈。借鉴山东亚圣食品“积分奖励激活主人翁动能”的成功经验，引导全镇企业广泛开展合理化建议征集活动，激发职工在原料管控、成本优化、研发创新等关键环节的创造力，为产业全链条升级提供人才支撑与智力赋能。 优化发展生态，厚植营商沃土。通过组织职工参与民主管理、树立行业先进典型等举措，引导职工践行“爱岗敬业、爱企如家”的职业精神，助力企业提升管理水平与核心竞争力。和谐劳动关系的构建，既为范镇吸引和留住食品加工技能人才创造了有利条件，也为新项目落地投产提供了优良营商环境，推动食品产业持续健康发展。