社区文化网（通讯员 朱佳琳）就业是民生之本，人才是发展之基。近年来，岱岳区人力资源和社会保障局以“线下+云端”双线驱动为核心，用“直播带岗”打破时空壁垒，以“人社探岗”破解供需隔阂，靠“基层延伸”织密保障网络，构建起精准高效的就业服务新格局，让岗位找人、政策找人成为现实，为辖区劳动者铺就更宽、更顺、更暖的就业之路。

“云端”织网，让招聘服务“不打烊”

“以前找工作要四处跑招聘会，现在刷抖音就能看岗位、问细节。”岱岳区高校毕业生小李的求职经历，正是岱岳区数字招聘的生动写照。针对年轻群体求职习惯，岱岳区全力打造多元化线上就业生态圈，让岗位信息“触网即达”。

近年来，岱岳区人力资源和社会保障局重点培育抖音“直播带岗”品牌，形成标准化服务流程：直播前专人对接企业梳理岗位清单，逐一核实薪资待遇、晋升路径等关键信息；直播中邀请企业HR走进镜头，通过“实景展示+实时互动”模式带求职者“云逛”车间与办公区，实时解答社保缴纳、食宿安排等疑问。截至目前，已抖音直播237场，累计吸引超50万人次观看，促成1400余人次达成初步就业意向。同时，依托官方公众号搭建“线上招聘阵地”，按行业分类发布52期招聘信息，标注企业地址与报名方式，方便求职者“按图索骥”，让“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”成为常态。

探岗破冰，让供需对接“零距离”

“光看文字介绍心里没底，走进企业才知道岗位真容。”参与山口镇探岗活动的求职者赵女士的感慨，道出了众多劳动者的心声。岱岳区创新“人社探岗+精准匹配”模式，用“眼见为实”破解就业盲目性难题。

在企业端，人社专员常态化入企走访，建立《企业招聘岗位需求台账》，实时跟踪用工变化。山东智研食品有限公司曾急需一线技术人才，人社部门获悉后迅速匹配，成功为企业引进技术人才32人，助力企业人才队伍建设，企业为此专门送上感谢锦旗。在求职者端，针对不同群体开展特色探岗：2025年暑期高校毕业生专场招聘会上，同步开启“云探会”直播，镜头带线上求职者实时逛展，工作人员同步现场讲解最新就业创业政策，吸引1万余人次观看。这种“实景体验+政策护航”的探岗模式，让供需对接更精准、更安心。

服务下沉，让就业保障“无死角”

就业服务既要“上云端”，更要“接地气”。岱岳区构建“区、镇、村”三级就业服务网络，将保障触角延伸至城乡末梢。全区15个镇街均建成基层就业服务站，实现信息全覆盖。

在此基础上，创新推出“家门口的招聘会”。在大汶口工业园、山口镇等工业聚集区举办制造业专场，在爱琴海购物公园等商圈开展高校毕业生专场，现场设置岗位咨询、政策解读、职业指导“三位一体”服务台。2025年，线下招聘会已吸引4200余名求职者参与，1900余人次当场达成意向。针对老年群体等不熟悉线上操作的群体，创新设立“招聘信息月刊”，在社区楼道、村庄公告栏张贴，扫描二维码即可获取岗位详情，让就业服务跨越“数字鸿沟”。