社区文化网（通讯员 朱佳琳）近年来，岱岳区人力资源和社会保障局紧紧围绕区域经济发展需求，聚焦技能人才“引育留用”全链条，通过实施产教融合、以赛促学、规范评价等多元化举措，全力构建高素质技能人才培育新高地，为全区高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

一、实施产教结合，深化校企合作。区人力资源社会保障局坚持将产教融合、校企合作作为技能人才培养的主渠道，主动对接区域内重点产业和骨干企业，推动职业院校与企业建立深度合作关系，共同制定培养方案、共建实训基地、共组师资队伍。通过开展“订单班”、“冠名班”等多种形式的合作，实现“校门”与“厂门”的无缝对接，让学生在校期间即能掌握企业岗位所需的核心技能，有效解决了人才培养与市场需求脱节的问题，为企业精准输送了一批“用得上、留得住”的高素质技能工匠。

二、坚持“以赛促学”，加速人才成长。充分发挥技能竞赛的引领带动作用，结合地方产业特色、行业结构、企业岗位特点等，依托骨干企业、行业优化各级职业技能竞赛活动体系，提升职业技能大赛的行业覆盖率、比赛参与度，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的引领示范作用。今年，我区举办了岱岳区第十七届职业技能大赛，承办了泰安市“技能兴泰”职业技能大赛，参赛项目17个，涉及8家企业、选手1600余人。为推动竞赛向非公企业延伸，面向职业院校增设了“一赛一授权”学生组竞赛项目。今年通过大赛产生高技能人才977人，其中技师21人，高级工956人。

 三、规范“自主评价”，推进队伍建设。区人力资源社会保障局以质量建设为核心，推动技能人才评价工作提质增效。一是对全区自主评价企业进行届满评估，评估结果作为评价机构继续开展评价工作、拓宽评价范围、退出评价机构目录等的重要依据，推动评价机构规范有序发展。二是加强评价队伍建设。按要求组织企业开展考评员、督导员培训，已开展自评企业12家，通过业务培训加强了技能人才评价有关政策、职业素养、评价流程、职业标准、技术规范等培训，提升了组织实施评价的工作能力。三是强化评价过程质量督导。采取现场督导与过程化资料抽检相结合等方法，自主评价企业评价现场督导率不低于90%，进一步提升用人单位职业技能等级认定工作的制度化、标准化、规范化水平。