2025年度“骑手友好型社区建设”项目紧扣新就业群体融入共治目标，扎实有序推进。项目前期通过“龙骑士、启航计划”线上线下走访商家、居民、物业及骑手代表超100人次，精准收集停车不便、休息场所缺乏、社会认同感低等核心诉求，形成调研材料1份，为后续服务奠定基础；成功培育“龙骑士团”队伍超40人，其中骨干10余人，初步构建起新就业群体自治社群。

赋能体系逐步完善，全年围绕“启航—腾飞—暖新—破冰—护航—聚力—荣耀”七大计划，开展系列主题活动。其中，“龙骑士·腾飞计划”开展法律维权、应急救援等专业培训2场，覆盖80余人次，帮助骑手掌握心肺复苏等实用技能；2025年中高考期间，“龙骑士应急队”凭借专业技能完成40余次紧急证件物资配送，实现零失误，将职业特长转化为社区应急力量。“龙骑士·暖新计划”开展集体生日会、节庆共度、活力比拼等活动4次，累计服务骑手超150人次，并引入专业心理咨询服务，实现从物质关怀到精神关爱的升级。

项阵地建设与机制固化同步推进。“龙骑士·破冰计划”搭建多元主体交流沙龙，“龙骑士·护航计划”组织骑手与居民共同营造“小龙生活铺——龙骑士共享空间”，打造“记忆碎片墙”“‘新’灵树洞”等特色区域，让骑手从“社区过客”转变为“共建者”。“龙骑士·聚力计划”携手多元主体开展共创服务活动，强化骑手的归属感与责任感。项目同步发布《骑手友好手册》，授牌“友好商家”10余家，建立常态化服务机制。

项目形成了“精准问需—赋能成长—温情服务—阵地共建—荣誉激励”的良性闭环，初步建立新就业群体融入共治的长效机制。骑手从“城市蜂鸟”成长为“社区骑士”，社区治理从单向服务迈向双向奔赴。

2026年1月，“龙骑士·荣耀计划”总结会对首批“卓越龙骑士”“爱心龙骑士”进行表彰，以仪式感强化归属感，为卧龙社区“骑手友好型社区”品牌注入了可持续的内生动力。项目经验获市级以上媒体宣传推广，形成了可复制的基层治理新范式。（张亮）