一、项目背景 

成都市龙泉驿区十陵街道石灵社区管辖范围广、居民相对分散，尽管设有客家文化长廊和微广场作为宣传阵地，但商品房小区在形成独特文化及与本土安置的已有客家文化融合方面仍显不足。如何充分收集居民对小区文化建设的建议，推动居民了解、认同小区文化，最终实现不同区域文化共融，是社区文化建设面临的核心难题。2025年4月，成都市龙泉驿区归心社会工作服务中心承接“奇思妙想 乐趣石灵”文化建设项目，旨在通过系统性文化建设行动，整合辖区历史文化资源，构建居民共建共享的文化生态，打造石灵社区不同小区的特色文化品牌。

二、项目实施路径 （一）精准调研锚定需求，分层匹配服务方向 项目启动初期，采用“问卷星+入户访谈”相结合的方式，覆盖辖区10个小区，发放并回收有效问卷105份，形成《石灵社区文化建设需求分析报告》，明确不同片区文化建设主题优先级：安置区侧重“客家文化传承与新生”，老旧院落与商品住宅园区突出“新生文化+邻里融合”特色，为后续活动设计提供精准依据。 （二）居民共创主导设计，激活社区内生动力 以“乐趣石灵·多彩活动汇”为核心品牌，先后在书香雅舍、东林半岛、来龙名苑等6个片区开展6场居民共创会议，通过拼贴画、头脑风暴等参与式方法，引导居民自主设计活动方案：书香雅舍确定“书香文化”建设方向，东林半岛提出“红色文化+传统文化”融合路径，来龙名苑提炼“乐邻文化”核心内涵，确保活动真正契合居民需求。

（三）分层培育骨干队伍，构建长效联动机制 实施“种子工作坊”专题培训计划，围绕“资源对接”“活动策划与资源整合”等主题开展2场系统培训，培育13名居民骨干。在活动执行过程中，采用“社工引导+骨干主导+居民参与”的模式，逐步培养骨干独立策划、组织活动的能力，降低社区对外部专业资源的依赖，提升社区文化建设的自我造血能力。 （四）多元活动分层覆盖，传承本土文化根脉 项目周期内累计开展20余场特色文化活动，覆盖不同年龄、不同需求群体：传统文化类：“寻味客家·食韵石灵”客家美食文化体验、“趣玩客家游戏，重拾儿时记忆”民俗活动等，传承客家文化根脉；红色文化类：“邻海传薪火・匠心绘长征”“铭记英雄志・红韵满东林”等研学活动，厚植爱国主义情怀；邻里融合类：“冬至饺香聚邻里”“汤圆香甜庆元宵”“趣味运动会”等节庆活动，促进居民互动交流；文化素养类：“书香雅舍阅读角打造”“墨香迎新春·福字传万家”等书香文化活动，提升居民文化素养。

三、项目成效 （一）服务覆盖广度显著提升 项目周期内累计开展22场特色文化活动，覆盖辖区10个小区，直接服务居民1263人次，间接服务覆盖全社区80%以上家庭。活动内容涵盖传统文化、红色教育、邻里融合、素养提升四大类，满足不同年龄、不同文化背景居民的多元需求，经第三方评估，活动整体满意度达92%，较项目启动初期居民文化活动参与率提升65%。 （二）内生动力培育成效突出 通过“种子工作坊”专题培训与实践赋能，成功培育13名能够独立策划、组织活动的居民骨干，其中3名骨干已具备独立申请社区微项目的能力。构建形成“社工引导-骨干主导-居民参与”的三级联动机制，居民在活动策划中的参与度从项目初期的12%提升至78%，逐步实现社区文化建设从“外部输血”向“内部造血”的转变。

（三）本土文化资源有效活化 深度挖掘社区在地文化资源，提炼客家美食、传统游戏、孝老文化等本土文化符号，打造“乐趣石灵”统一文化品牌。梳理形成6套标准化活动操作手册，沉淀“客家美食体验”“书香阅读角营造”等可复制活动模板，推动本土文化从“陈列展示”向“活态传承”转化，社区文化标识辨识度提升58%。 （四）社区文化认同持续增强 通过跨片区联合开展文化活动，有效消解安置区、老旧院落、商品房小区居民之间的文化隔阂，经抽样调研，居民对社区文化的认同感较项目启动前提升42%，居民主动参与社区公共事务的意愿增长37%，初步形成“文化共情-邻里互动-家园共建”的良性循环。 三、可复制推广经验 需求导向的精准服务机制：通过全量调研梳理不同群体、不同片区的差异化需求，避免“千篇一律”的活动设计，提升居民参与意愿。 居民主导的共创模式：将活动设计权交还给居民，从“社工办活动给居民看”转变为“居民自己办活动自己参与”，大幅提升活动认可度。 分层培育的骨干体系：建立“发掘-培训-实践-赋能”的全链条骨干培育机制，为社区留下一支“带不走的文化建设队伍”。 本土文化的活化路径：深度挖掘社区在地文化资源，将客家文化、孝文化等本土元素融入活动设计，增强活动的在地性和归属感。 品牌化的成果沉淀：打造统一的活动品牌，系统化梳理活动成果，形成可复制、可推广的标准化操作手册，为后续项目延续提供支撑。 四、适用场景与推广建议 本项目模式适用于存在文化资源分散、居民参与度低、文化认同感薄弱等问题的城乡社区，尤其是包含安置区、老旧院落、商品住宅等多元居住形态的复合型社区。推广过程中建议：前期调研阶段需确保样本覆盖的广泛性，兼顾不同年龄、不同居住时长、不同文化背景群体的需求；骨干培育需建立长效激励机制，可通过积分兑换、荣誉表彰等方式提升骨干参与积极性；活动设计需平衡“普适性”与“特色性”，既有覆盖全社区的大型品牌活动，也有针对特定片区的小型特色活动。（王宇）