白墙黛瓦藏孝义，书画飘香满乡野，浙江浦江的乡村从不缺好风光，但如何让乡村更有文化、让乡亲全面富有？答案藏在文化特派员们的“妙笔”里——

郑宅镇麟溪村，小提琴旋律伴着晚风流淌，“麟溪爱乐”音乐市集人气满满；前吴乡前吴村，吴茀之艺术交流中心翰墨生辉，书画展览吸引八方来客；花桥乡塘波村，红色宣讲队伍持续壮大，红色研学热度不减；杭坪镇石宅村，婺剧、摄影公益课堂如期开课……这些发生在丰安大地的生动案例，正是浦江文化特派员制度扎根基层、赋能乡村的缩影。

自2024年5月首批15名文化特派员“下沉”以来，浦江县以习近平文化思想为指引，把文化特派员制度作为“优质文化资源直达基层”的桥梁、“文化+民生”的关键抓手，在制度创新中破题，在实践探索中见效。

从理论宣讲到文艺惠民，从队伍培育到产业赋能，这些带着“文化基因”的“轻骑兵”，以文化为“神来之笔”，不仅让文化礼堂响起了新歌声，更让乡土文化长出了“经济翅膀”，为浦江县的精神共富绘就了最鲜活的基层底色。

从“输血”到“造血”的乡土蜕变

（郑宅镇麟溪村省级文化特派员刘滟滟）

“打造‘麟溪爱乐’文化品牌，开发‘家字香囊’‘牌坊挂饰’等系列文创产品不仅实现销售增收，还探索出‘文化+文创+市集’的乡村经济新路径。”驻点郑宅镇麟溪村的省级文化特派员刘滟滟的话，道出了文化特派员工作的核心转变——从“送文化”的“输血”，转向“种文化”的“造血”。

（白马镇嵩溪村市级文化特派员周俊洁）

“文化要‘种’进人心。”白马镇嵩溪村市级文化特派员周俊洁，在牵头开展多元化研学与文化体验活动的基础上，以“公开招募＋定向邀请”方式，培育村级文化人才队伍。

在杭坪镇石宅村，文化的种子正在悄悄发芽，成为乡村振兴的一部分——文化特派员谭文超以音乐和摄影为媒，将文化种子播撒在石宅村。他说：“让文化自发繁荣才是最终目标。”

培育基层文化队伍是“造血”的第一步。文化特派员们不满足于“演一场就走”，而是把“培养本土骨干”作为核心任务。“现在我们分夏、冬两季推出两期‘实在有温度’文艺普及班，邀请四位老师为120余名村民开展婺剧、声乐、舞蹈、手机摄影四个门类共80课时的授课。”谭文超说，通过培训，培养了一支石宅村自己的文艺骨干团队，在“实在有戏”首届石宅村村晚中，90%的节目来自这两期普及班的学员。

文化特派员们深耕乡村肌理，一堵斑驳的乡村老墙，一场非遗技艺的表演，都可能是未来的一个文化IP。

（仙华街道中埂社区市级文化特派员夏赠宝）

市级文化特派员夏赠宝充分发挥体育特长，实施“运动中埂”项目，组织80余名运动员参加全县老年运动会的14项比赛。县级文化特派员张媛媛以前吴村文化礼堂为阵地，打造吴茀之艺术交流中心，举办纪念吴茀之诞辰125周年特展、书画拍卖，赋能前吴的文化IP，不仅让书画文化传播到了更远的地方，本地人的文化认同感也更强了。

物质精神共奔“富”，怎么奔才能“富”？

令人欣喜的是，文化特派员推动“乡土文化”与“产业发展”深度融合，让“文化味”变成“经济味”。

（岩头镇礼张村市文化特派员胡水申）

“礼张村村民对我说，现在来了文化特派员，村里城里一起富，物质精神双丰收。”市文化特派员胡水申派驻礼张村两年来，谋划实施了“礼尚丹青——我在礼张学书画”特色研学项目，累计服务接待研学2万余人次，助推村集体经济增收10万元。

省级文化特派员刘滟滟推动“中国历代绘画大系乡村美学课堂浦江展览”落地麟溪村，吸引观展游客超10万人次。县级文化特派员楼基洪在派驻的塘波村指导活动组织、运营管理和宣讲团队，让乡村年轻干部、村党员等本土力量成为中坚，确保了单日接待超600人的团队能有序运行，帮助塘波村实现服务收益超40万元。

此外，省市县三级文化特派员发挥团队力量，自编自导自演推出“跟着文化特派员听音乐”系列音乐会4场，其中横山村专场音乐会，带动葡萄销售收入超50万元，真正实现了“文化富民”。

两年来，各文化特派员开展理论宣讲活动146场次，举办文艺演出、惠民服务等活动262场次，组建32支基层文化人才队伍，通过文旅规划、文创销售等方式帮助派驻地增收162万元。

如果说“送文化”是外在帮扶，那么“种文化”则是内在驱动，通过“外引内育”的方式，实现了乡村从文化资源持有者转变为文化生产力发展主体，助推乡村干部群众在物质和精神上共同奔“富”。

构建“顶层设计+基层响应”的闭环体系

文化特派员的“神来之笔”，不是偶然的灵感迸发，背后有一套“上下贯通、精准高效”的制度体系在支撑。浦江县积极响应省委、市委宣传部的号召，从顶层设计到资源统筹，为文化特派员搭建了“能干事、干成事”的舞台，让每一笔“妙作”都有坚实后盾。

在顶层设计上，浦江县首先明确了文化特派员的“角色定位”——不是简单的“文艺送教者”，而是基层文化建设的“组织者、培育者、联结者”。

首批15名特派员涵盖了文化系统干部、媒体记者、文艺协会会员、教师等在文化领域工作多年、有丰富实践经验的优秀文化人才，精准匹配15个乡镇（街道）的基层需求。为避免“派而不管、驻而无为”，我县通过实施领导联系机制、“助力团”帮扶机制、团队帮带机制、“艺术乡建”结亲机制、季度例会交流机制、服务保障机制、“中期评估、届满评价”全过程考评机制等，推动三级文化特派员优势互补、资源互通、规范履职。

资源统筹是制度落地的“加速器”。“不是我一个人在战斗，背后有‘朋友圈’和‘后援团’。”这是很多特派员的心声。正是这套从顶层设计到基层响应的制度体系，让特派员的“神来之笔”有了底气，让文化赋能从“单点闪光”变成“全域燎原”。

重点打造一个文化项目，是文化特派员工作的主要抓手。我县将特色项目谋划与派驻乡村发展重点、县相关重点工作、宣传文化系统相关工作相结合，实现尊重实际、因地制宜、资源融合。全县15个文化特派员项目涵盖文化产业帮扶、文化品牌打造、文化服务供给、文化阵地提升等不同类目，实施一年多以来，各项目均已接近尾声，取得了不少成果。稻田音乐展、小提琴音乐会、音乐市集等特色活动，将文化特派员指导的村歌、村戏、文创产品集中展示，让“乡土文化”走进大众视野。

（中余乡文化特派员赵黎邀请县文联成员为老人义务拍摄新春全家福）

从15名特派员的“下沉”，到162万元的增收，浦江文化特派员的“神来之笔”，写在乡村的文化礼堂里，写在村民的笑脸上，更写在基层振兴的答卷上。

如今，文化特派员播下的文化种子，已在丰安大地上发芽、开花。未来，这些种子必将长成更茂密的“文化森林”，为乡村振兴注入更持久的力量，成为浦江这座千年古县最动人的“乡土乐章”。